冀中股份鍛造“硬”隊伍   給力“決勝后四個月”

在全國煤炭行業職業技能競賽中取得優異成績……

通過職工技能大賽等活動，眾多“技術能手”脫穎而出……

依托遍布礦區的數百個“職工創新工作室”，持續引領職工學業務、練技能、提素質，激活了職工聰明才智……

在全面“決勝后四個月”之際，冀中股份干部職工斗志昂揚，各單位強力推進素質提升工程，多舉措鍛造過硬隊伍，釋放攻堅動能，形成了“人才支撐發展，發展孕育人才”的良好局面。  

——全員提素質。“加速人才隊伍培養，激發全員活力，調動廣大干部職工積極性。”這是冀中股份黨政領導的共識。

冀中股份基于“為公司高質量發展儲備力量，提供支撐”的發展思路，在各單位廣泛開展“全員培訓”、“學、練、比”、“技能比武”等活動，以技術點評、獻計獻策、幫帶送技等方式，全方位帶動職工學技能、提素質。在此基礎上還采取了“線上+線下”、“理論+實踐”、“菜單+定向”等學習方法，并建立動態培訓檔案，把職工學習課堂搬到外面、搬到班組、搬到生產車間……使枯燥無味的技能培訓變得趣味橫生，大大激發了員工的學習興趣，使得職工整體素質得到有效提高。截至目前，全公司已開展不同層級主題活動200多場次，僅東龐礦就有3000多名職工參加“學練比”，更多的職工通過了職業技能鑒定，實現了工作能力的再提升。

“我們班先后培養公司級技術狀元2名，礦級技術比武狀元3人、技術標兵2人。在剛剛舉辦的井下從業人員素質提升知識競賽活動中全部高分過關。”提起身邊的技能提升經歷，東龐礦機掘二隊班長檀路彬感嘆不已。

——人人有標桿。“授予在職工技能大賽中獲得第一名的張飛飛、張占斌等同志邢臺市“技術狀元”和“五一勞動獎章”榮譽……”。10月24日，由冀中股份和邢臺市總工會共同舉辦的2019年職工技能大賽圓滿落幕，來自主井提升機司機、瓦斯檢查工、礦井維修鉗工等12個崗位的技術能手們參加實際操作角逐，4名選手被授予“邢臺市五一勞動獎章”，8名選手獲得“邢臺市煤炭行業職工技能大賽‘技術能手’”稱號，71名選手收獲了冀中股份榮譽稱號和獎勵。

“振奮人心的頒獎大會。”；“‘技術能手’們的榮譽和成績催人奮進。”“一定向榜樣學習，立足崗位、努力工作、練好本領。”……不少參加頒獎典禮的職工們嘖嘖稱贊著。

“通過抓典型，樹標桿，營造出一種見賢思齊、你追我趕的濃厚氛圍，充分調動了職工工作積極性和主動性。”工作人員介紹說。

“職工技能大賽”是冀中股份推進“人才強企”的有力抓手，與此同時，他們還深入開展了選樹“金牌工人”“能工巧匠”等實踐活動，著力打造“興安學堂”、“技術能手小課堂”等素質提升載體，以“榜樣的力量”引領職工學技能、提素質。截至目前，全公司保持各類技術實踐不斷線，努力成就一批“名師”、“高徒”，有效破解了技能人才短缺難題。

——激活“智慧源”。“積才如積谷，種才如種木”。人才能不能引得進、留得住、用得好，平臺建設很關鍵。冀中股份將人才隊伍建設與創新創效工作融為一體，依托一個個職工創新工作室，持續建立健全人才培養體系，鼓勵職工學業務、練技能、提素質，形成人人“講學習、重創新、爭成才、建新功”的濃厚氛圍，有效激活和釋放了廣大職工們的聰明才智。

走進東龐礦多經公司創新工作室，經驗豐富的老師傅和干勁十足的年輕學員們，正在共同鉆研一種全自動切割下料方法-等離子切割下料。“對成批的管道下料是重中之重的細致活兒，工序比較繁瑣，對工人的技術水平要求也比較高。我們發明的這個等離子切割技術，切割碳素鋼薄板時，速度可達火焰切割的6-8倍，有效解決了以前火焰切割提前預熱和冒黑煙的缺點,每年可為礦上節約20多萬元成本。”職工創新工作室青年技術員時智偉說道。

這類“創新工作室”的故事，在冀中股份其他單位每天也在發生著。各單位以“職工創新工作室”為依托，通過搭建班組創新工作點、技術攻關小組等舉措，不斷完善班組創新組織、管理、考核、轉化、激勵等運行機制，并以“五小”創新等為載體，廣泛征集“小革新、小發明、小建議、小設計、小改造”，進而持續改進工藝、提高效率、技術革新、發明創造，涌現出一批有創意、會創造、能創效的“草根發明家”，為推動礦井健康持續發展提供了堅實的人才保障和技術支撐。

“夫濟大事必以人為本”。在企業轉型升級關鍵時期，冀中股份將以更高的站位、更寬闊的視野、更長遠的眼光，致力人才隊伍建設，提供更多的創新創業機會，搭建更好的成長成才平臺，讓廣大職工在逶迤磅礴的壯麗征程中繼續奮進，在接續奮斗中繼續書寫新時代高質量發展的新篇章。

（冀中股份  新聞中心/于鑫龍 東龐礦/殷小芳 工會/吳彤）