推行交流互鑒 推動管理提升

冀中能源峰峰集團加大專業人才交流力度

日前，峰峰集團對部分單位組織人事部（人力資源部）主管工資業務的中層管理人員進行了互換調整，培養鍛煉勞資專業人才在不同環境下的工作能力，促進單位間的相互交流，進一步激發該領域人才活力，提升企業勞資工作的整體水平。

人才是第一資源。一季度以來，受疫情影響，峰峰集團生產經營各項指標完成情況同年初計劃相比存在著不小差距。為了全面完成首季各項任務目標，尤其是經營指標，此次峰峰集團調整6對生產礦井主管工資業務的中層管理人員，將有助于充分挖掘該專業人才隊伍潛能。同時，通過這種方式促進各單位間工資工作經驗的相互借鑒、對標提升，為改進各單位相關工作拓寬了思路和視野，對加強勞動工資管理、推動管理提升，穩定職工隊伍具有重要意義。

據悉，下一步，峰峰集團將致力于在各基層單位建立各專業領域科級干部互換調整常態化機制，促進基層單位間的中層管理干部交流，激發干部隊伍活力，為建設高質量發展的百年強企提供堅強人才保障。

（峰峰集團新聞傳媒通信中心 連潔雨）