邢礦集團(tuán)“職級積分晉升”激活人才“源頭活水”

日前，邢礦集團(tuán)出臺《專業(yè)人才職級積分晉升管理辦法（試行）》，這是該集團(tuán)建立專業(yè)人才職務(wù)與職級并行的管理體制，打通各專業(yè)人才職級晉升通道，深入推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的重大舉措，也是該集團(tuán)堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，全面激活企業(yè)人力資源各要素，充分釋放各專業(yè)人才的積極性、創(chuàng)造性，為邢礦集團(tuán)建成“行業(yè)領(lǐng)先、國內(nèi)一流”現(xiàn)代礦業(yè)集團(tuán)集智聚力的有力探索和生動(dòng)實(shí)踐。

專業(yè)人才職級積分晉升，是指通過建立指標(biāo)體系，對每項(xiàng)指標(biāo)賦予一定分值，總積分達(dá)到規(guī)定分值的專業(yè)人才，可自愿申請晉升職級。職級體現(xiàn)專業(yè)人才的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、資歷貢獻(xiàn)，職級與職務(wù)并行，可以相互轉(zhuǎn)任，也可以晉升上一級職務(wù)或職級，真正實(shí)現(xiàn)了人才晉升的“雙通道”，為發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、用好人才、留住人才，拓展了平臺，注入了活力，點(diǎn)燃了希望。

辦法規(guī)定，職級暫設(shè)“主任科員”與“副主任科員”兩檔，申請職級晉升人員須為邢礦集團(tuán)在冊的政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績突出的專業(yè)管理崗位人員，賦分指標(biāo)包括能力資歷、榮譽(yù)成果、否決指標(biāo)3大類，含履職年限、學(xué)歷、職稱、榮譽(yù)稱號、創(chuàng)新成果、專利、遵章守紀(jì)、安全環(huán)保8項(xiàng)指標(biāo)，總積分為各項(xiàng)指標(biāo)的累計(jì)得分，賦分分值向邊遠(yuǎn)地區(qū)和井下艱苦崗位傾斜。

據(jù)悉，該集團(tuán)于每年的9-11月份組織開展一次職級晉升申報(bào)評審工作。屆時(shí)由組織人事部牽頭，按照公平公正、總量控制、存量優(yōu)先、有序推進(jìn)的工作原則，對申請晉升人員進(jìn)行初審、聯(lián)審、公示，隨后履行資格確認(rèn)、職級聘任等程序。同時(shí)，對聘任職級人員實(shí)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)檔次，將作為續(xù)聘解聘、評先評優(yōu)、職務(wù)選拔、職級晉升的重要依據(jù)。

下一步，該集團(tuán)將組織所屬各單位開展專業(yè)人員摸底和組織申報(bào)工作，密切關(guān)注人才需求，創(chuàng)新人才培養(yǎng)路徑，拓寬人才選用渠道，幫助他們快速成長成才，全力打造新形勢下高素質(zhì)、專業(yè)化、創(chuàng)新型和復(fù)合型的人才隊(duì)伍。

（邢礦集團(tuán)黨委工作部    宋旭飛）