稿件來源：河北新聞網
人才是支撐企業健康發展的重要力量，構建高素質、高技能、高層次專業技術人才隊伍是企業戰略規劃的核心任務之一。為培養高尖端人才，提升科研隊伍整體水平，助力高端產品研發，冀中裝備集團石煤機公司在成立博士創新工作室和博士工作站的基礎上，日前又出臺了《石煤機公司鼓勵員工攻讀博士研究生暫行辦法》。《辦法》明確了可報考博士研究生的專業人員范圍、享受企業扶持政策條件和申請及批準程序，為有志專業技術人員通往高學歷、高層次學習平臺鋪設了一條希望與奮斗之路。
高精尖人才體現著企業發展的核心競爭力。石煤機公司以“創新引領、轉型升級”為主線，將人才培養、產品開發、技術成果轉化融為一體，始終把新產品研發作為公司長遠發展的重中之重，而加強對科研人才培養，提升產品研發水平，確保研發實力在行業內領先，契合企業高質量發展的需求。近年來，公司與中國礦業大學（北京）、中國礦業大學（徐州）、中國石油大學、北京理工大學、河北科技大學等高等院校合作承擔多個國家“863”計劃項目、“973”重點項目、 國家發改委重點研發項目和省重點科技研發項目，吸引和培養了一批博士研究生和碩士研究生。為留住人才，用好人才，公司出臺了科技研發人員獎勵機制，并不斷進行創新改革，充分調動了科研人員潛心搞研發的動力，公司新產品研發水平和速度日益提升，技術成果轉化增速，科研人員價值得到體現，利益“水漲船高”，人才作用凸顯。
據了解，為了更加精準地培養實用型高端人才，該公司著眼現有科技人員隊伍，不僅為他們提供博士工作站這樣的成才“土壤”，還為他們成才提供生長的“給養”。在新出臺的政策里，公司鼓勵所有在職的專業技術人員以本專業為基礎，報考和就讀博士研究生，包括學位教育、學歷教育、委托培養等。公司對員工就讀博士期間，將按照委培、脫產、半脫產不同形式給予生活補助、工資發放、學雜費報銷等實打實的支持。公司旨在通過搭建高端研發平臺、打造高素質研發團隊，能夠面向市場實際需求，研發科技含量高的自動化、智能化先進裝備，引領行業技術前沿的同時，迅速推動創新成果向市場滲透、向經濟效益轉化，讓企業在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。
與此同時，該公司努力創造條件，倡導并支持所有員工積極進行各種形式的培訓、進修、學習，鼓勵員工成長成才，在公司內營造崇尚知識、尊重人才的氛圍。石煤機公司以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之道，建設穩定的高水平人才隊伍，通過提高人才“軟實力”，增強企業的核心競爭力。
(裝備集團石煤機公司 楊穎敏)