稿件來源：工人日報

峰峰集團工會實施“百千萬”工程

新冠肺炎疫情發生后，冀中能源峰峰集團公司工會把竭誠服務職工作為工會一切工作的出發點和落腳點，積極創新服務載體，啟動了“百日行動、千人計劃、萬事暖心”活動，不斷健全聯系廣泛、服務職工的工作體系。

“百日行動”，破解“深入難”問題。峰峰集團公司工會通過壓縮會議文件、減少材料表單、量化工作項目等方式，真正為基層減負，為工會干部“松綁”，以更大決心、更實舉措從根本上解決工會干部浮在機關“下不去”的問題。讓廣大工會干部騰出更多的時間和精力深入基層、深入一線、深入職工，開展形勢任務宣傳教育，加強思想政治引領；了解基層工會貫徹落實集團公司各項工作部署情況；掌握職工思想波動和所期所盼；幫助解決職工生產生活中存在的困難和問題，并明確要求每名工會干部全年深入基層、服務職工不少于100次。

“千人計劃”，解決“走不近”問題。努力適應新時代職工群眾對美好生活的向往，在職工所思所想上用心，在職工所急所盼上用力，通過思想政治“引”、經常溝通“詢”、精準幫扶“暖”、談心家訪“聯”、真心實意“幫”、解疑釋惑“舒”、情緒化解“穩”、網上互通“親”等方式，真正走近職工，無限貼近職工，竭誠服務職工，打造服務“直通車”，打通“最后一公里”，確保職工在需要工會時，能夠隨時看得見、找得到、信得過、靠得住，隨時隨地可以享受到貼心、便捷的服務。要求每名工會干部全年面對面、心貼心、實打實服務職工群眾不少于1000人（次）。

“萬事暖心”，提升職工幸福感。以峰峰集團工會“十到家”、“十個幫你辦”、“十送”等特色普惠服務活動為依托，以“家”基金、“4+2+X”車間補助經費及各類專項扶持資金為保證，線上線下互動融合，“娘家人工作室”上站服務、安全（穩定）精準聯系幫教活動結合，動員各方力量，調動一切積極因素，努力形成責任共擔、資源共享的竭誠服務、普惠服務職工的生動局面。全年，各級專兼職工會干部要為職工群眾辦實事、做好事、解難事不少于10000件（次）。

據了解，疫情期間，峰峰集團公司工會開通了“網約服務”模式和“娘家人工作室”服務熱線，減少人員聚集，保證服務效果，讓職工切實感受到疫情不可怕、“娘家人”在身邊。截至目前，共籌措專項防控資金150萬元，下撥至基層100萬元，兩級工會共購置發放各類防控物資支出230余萬元。慰問堅守崗位的勞模和先進人物260人次，為實施封閉管理單位的住礦職工購置快餐杯8917個，對525名住礦困難職工實施免費就餐服務。