稿件來源：鳳凰網

冀中能源邢礦集團聚焦人才培養鍛造精兵強將

實施職級積分晉升管理辦法、建藏書量3000余種全國暢銷電子期刊及十余萬冊電子書的電子書屋……三季度以來，冀中能源邢礦集團采取一系列行之有效舉措持續加力人才隊伍建設，奮力鍛造精兵強將加快企業高質量發展。

實施專業人才職級積分晉升管理辦法

邢礦集團瞄準千萬噸煤業集團打造和“1511”發展目標，深入踐行“人才強企”戰略，在充分對標、調研、征詢的基礎上，結合企業自身實際，出臺《專業人才職級積分晉升管理辦法（試行）》，全面激活企業人力資源各要素，充分釋放各專業人才的積極性、創造性。職級暫設主任科員與副主任科員兩檔，賦分指標包括能力資歷、榮譽成果、否決指標3大類，含履職年限、學歷、職稱、榮譽稱號、創新成果、專利、遵章守紀、安全環保8項指標。賦分分值遵循向邊遠地區和井下艱苦崗位傾斜，同時根據不同的履職年限、學歷學位等給予不同積分，總積分為各項指標的累計得分。總積分達到1000分以上的晉升“副主任科員”職級；自受聘副主任科員之日起計算，總積分達到1000分以上，晉升“主任科員”職級。為保證職級積分晉升辦法有效推進，該集團每年的9-11月份組織開展一次職級晉升申報評審工作，由組織人事部牽頭，按照公平公正、總量控制、存量優先、有序推進的工作原則，對申請晉升人員進行初審、聯審、公示，隨后履行資格確認、職級聘任等程序。同時，對聘任職級人員實行年度考核，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，將作為續聘解聘、評先評優、職務選拔、職級晉升的重要依據。

開啟云端閱讀

邢礦集團借助新媒體優勢，緊抓職工培訓不放松，夯實業務知識，拓寬知識領域。建電子書屋，開展“云端悅讀·共沐書香”活動，上萬本書供職工掌上閱讀；開啟職工微信和技工教育網線上培訓，目前完成了20個工種的千余人培訓，并廣泛開展崗位練兵、技術比武活動，以賽促學，以學促用。8月份，技師學院沈濤、牛慧兩位教師參加第二屆河北省技工院校教師職業能力大賽，他們從400多名參賽選手中脫穎而出，分別獲得了信息類、公共類三等獎的優異成績。

實施選人用人公開競聘機制

邢礦集團全面實施選人用人公開競聘機制，以公開民主、人盡其才、充滿活力的選人用人機制打造優秀團隊。7月份以來，8名優秀青年公開競聘公司團委副書記；公開選拔油脂分公司6個部門、6個職位的正副職中層管理人員，以及物業公司維修、電工、水暖等9個崗位……通過競聘，不僅促進了優秀人才的脫穎而出，而且也有效調動了員工學業務學技術的積極性。另外，邢礦集團還廣泛開展年輕干部雙向掛職鍛煉，7月份選拔5名干部到基層單位開始了第二批為期一年的實踐學習，從思想教育、理論學習、課題研究、督導考核等八大方面進一步完善掛職鍛煉方案，定計劃、定目標、定工作量，全力培養“上下”全能型人才。

（路素英）