今年以來，峰峰集團堅持把打造高質量職工隊伍作為一項重要工作來抓，通過建立健全培訓體系、創新培訓模式、提升培訓效果，確保職工培訓接地氣、有實效，為企業持續轉型升級高質量發展夯實人才基礎。
近日，邯鄲洗選廠對新進廠職工和“三違”人員重點開展了手臂骨折、雙目失明、腿骨骨折、下肢癱瘓等方面的職工心智體驗，讓職工親身體驗事故帶來的生活不便，促使職工從“要我安全”向“我要安全”轉變。
“以前覺得違章作業沒啥大不了的，通過體驗，親身感受到了‘三違’行為帶來的危害。今后，我一定堅持按章操作。”邯鄲洗選廠職工高聰說。
為盡快改變以往集中式、會議式、填鴨式的單一安全教育培訓方式，邯鄲洗選廠創新開展了“案例學習+心智體驗”安全培訓模式。他們組織選編全國洗煤廠和本廠曾經發生的事故案例80篇，精心制作了事故案例動畫40部，使安全教育更具說服力和震懾性。
“我們通過開展‘送教到車間，培訓到一線’活動，確保每名職工每周都能接受一次警示教育，并隨機抽查職工口述所學事故案例，讓事故案例深深‘烙’在職工心中，真正起到警鐘長鳴的作用。”邯鄲洗選廠相關負責人睢丙科介紹道。
在安全培訓工作中，峰峰集團創新推出以“課堂制”“導師制”“網絡制”“實操制”“季考制”“明星制”“案例制”“模擬制”“補課制”“淘汰制”為內容的“十制”培訓舉措，形成了具有峰峰集團特色的安全培訓文化。與此同時，該集團各單位在“十制”的基礎上，結合本單位實際情況，不斷探索安全培訓工作的新思路和新方法。
近日，在大淑村礦實物培訓基地，職工們正在開展“現場操作、直觀教學、模擬故障、動手處理”一體化教學。
“為了進一步提升培訓工作的效果，我們積極開展‘四學’課堂，通過升級培訓設施，拓寬培訓渠道，豐富培訓載體，將培訓工作由‘單一式’向‘多元式’轉變，由‘說教式’向‘體驗式’轉變，由‘集中式’向‘碎片式’轉變，全面激發培訓工作新活力。”大淑村礦負責職工培訓工作的江學明介紹道。
峰峰集團多個基層礦廠還充分利用微信公眾號網絡平臺，開設線上講座，使職工利用碎片時間就可以隨時隨地開展安全培訓，在巧妙解決工學矛盾的同時，提高了學習效率，確保了培訓效果。
（峰峰集團新聞中心 田曉旭 胡曉麗）