冀中股份深耕職工素質提升工程鍛造“硬”隊伍

習近平總書記在黨的二十大報告中提出：“培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。”冀中股份堅持黨管人才原則，深耕職工素質提升工程，營造出尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的人才培養氛圍，旨在鍛造一支結構合理、素質優良的人才隊伍。

按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，冀中股份各單位有針對性地制定了各專業的培訓方案，幫助干部職工不斷補齊專業短板。以“興安學堂”為依托，采取了“線上+線下”“理論+實踐”“菜單+定向”等學習方法，建立職工動態培訓檔案，把職工學習課堂搬到井下、搬到班組、搬到生產車間，使枯燥無味的技能培訓變得趣味橫生，大大激發了員工的學習興趣，使得職工整體素質得到有效提高。冀中新材按照“培訓圍繞生產，從生產中來，到生產中去”的原則，利用班前班后會開展“我是講師”活動，職工輪流授課，讓培訓由被動轉為主動，以“教學相長”的方式，大幅提升職工操作卸紗機械手、拉絲機的熟練程度；邢臺礦邀請設備檢修廠家專業技術人員給特殊工種“傳經”，并現場“診治”設備在運行過程中出現的“疑難雜癥”，極大提升了職工大型設備檢修技能。

該公司高度重視創新人才的挖掘培養，大力開展技術培訓、創新交流、師徒幫帶等活動，以技術點評、獻計獻策、幫帶送技等方式，全方位帶動職工學技能、提素質。冀中股份在東龐礦成立了機電高技能人才培訓中心，影響輻射了一大批采掘機電技術工人。他們在全礦選拔優秀青年職工參加培訓，通過業務交流、傳幫帶等方式，不斷提升職工技能等級。截至目前，該中心先后參與現場技術指導超過5000人次，協助解決各種難題上千次。多年來，培養了多名行業頂尖人才，其中石聚云被評為全國“煤炭行業技能大師”，宋春林、胡文鵬等相繼在集團公司技術比武中取得“技術狀元”“技術能手”稱號。

該公司高度重視職工創新創效活動，堅持高起點謀劃、高標準要求、高質量推進、高效率轉化。目前形成了以16個省級、47個市級勞模工匠創新工作室為引領，128個公司、礦廠級職工創新工作室為陣地，238個創新小組為單元的三級職工創新網絡。段王煤業友眾礦“眾創聯盟”工作室自成立以來，先后獲得國家實用型專利4項、市級及冀中能源集團以上獎勵11項、縣級獎15項，直接經濟效益達到4000余萬元；章村礦洗煤廠創新工作室的《高變質無煙煤深度分選技術研究與應用》項目，將中煤帶煤損失由27.02%降低至8.68%，精煤回收率提高了1.85%，年可增加經濟效益1500多萬元。今年9月份，該礦末精煤合格率、穩定率雙雙創歷史新高，介質消耗創歷史新低。

（冀中股份宣傳部    殷曉芳）