山西冀中：“五強化”著力提升隊伍綜合素質

今年以來，山西冀中聚焦隊伍建設，強化人才培養(yǎng)，以“五強化”為著力點，多路徑推動，多面體聚合，促進隊伍素質提升。

強化新員工入職培訓，多措施并舉。該公司完善新員工聘用制度，從面試、體檢到培訓上崗都提出明確標準要求；狠抓高質量培訓，結合各礦廠實際、工種崗位，制定不同的培訓內容；堅持高標準考核，提高國家《煤礦安全培訓規(guī)定》80分合格的標準提至85分；嚴格師帶徒程序，凡培訓合格后，進入為期4個月的“師帶徒”實踐期。上半年累計完成了664名新員工入職培訓，崗前參訓率100%、持證上崗率100%，真正做到試題深一層、考試嚴一格、能力提一擋。

強化礦級領導上講臺，講學用結合。該公司深入開展“礦級領導上講臺”活動，每周不少于兩名礦領導、每次不少于2個課時深入區(qū)隊，深入淺出地對作業(yè)標準、操作規(guī)程等內容進行系統(tǒng)講解。發(fā)揮中層干部管理能力、業(yè)務能力方面的獨特優(yōu)勢，通過以講促學、以用促學、學用結合，解決生產經營中的實際問題，促進實踐經驗與理論成果的結合與轉換。上半年礦領導上講臺授課共計89次，受眾職工16763余人。

強化專業(yè)培訓常態(tài)化，多層次推進。該公司立足一線職工需求，按照缺什么、學什么、突出重點、注重實效的原則，開展“三項崗位”培訓，上半年共計培訓81次，自培12410人次；開展從業(yè)人員自救互救技能培訓12場，參與1627人次；開展“動火作業(yè)風險我知道”宣傳活動6場，參與1002人次；對電焊工等危險作業(yè)人員開展安全培訓6場，參與674人次；開展各類知識技能培訓12場，參與1599人次；組織觀看典型事故警示教育片38場，參與5937人次 ；開展安全宣傳咨詢活動6場，參與2075人次。針對性的培訓確保了培訓效果，有效提升了業(yè)務水平。

強化警示教育筑防線，深化案促改。該公司組織參觀警示教育展覽6場，參與3604人次；召開警示教育大會6次，受眾2257人；榮泰礦組織開展觀看紅色電影，引導大家重溫紅色歷史，弘揚先進精神，凝聚奮進力量；萬峰礦分類收集典型事故案例及正規(guī)操作視頻，礦每周安辦會前和區(qū)隊每班班前會前進行播放，播放完畢后專業(yè)礦長、值班區(qū)長結合實際進行點評、解讀，讓與會人員聯(lián)系本職崗位受到不間斷警示教育。上半年礦安辦會、區(qū)班前會累計播放各類小/短視頻256個次。以生動的典型案例強化事故高壓震懾，增強警示教育效果，引導廣大干部職工以典型案例為鏡，樹牢安全意識增強安全自保互保能力。

強化逢查必考硬機制，提升真實力。該公司大力推進逢查必考、培訓必問機制，將職工對安全操作規(guī)程、個人崗位安全標準的掌握情況作為各級管理人員現場檢查的基本項目，通過現場抽查提問的形式，掌握職工領會、學習的效果。上半年，僅萬峰礦井下施工現場抽查提問職工635人次、井上培訓抽查提問566人次。因回答不準確被罰金額累計達6200元。同時，深入分析逢查必考結果，初步辨識員工知識、技能缺口，有針對性地提出培訓方向和培訓重點。

（山西冀中黨群工作部    李榮花）