山西冀中能源集團：三項高質量“套餐”提高職工安全素質

進入四季度以來，山西冀中能源集團從聚焦職工安全素質提升的角度，以“套餐”的模式幫助職工找準學習發力點和落腳點，掌握安全生產知識、提升作業安全意識，將職工作業中的不安全行為堅決遏制在萌芽狀態。

崗位描述——安全行為養成“日常餐” 

該公司堅持從管理干部行為規范抓起，形成了安全行為規范以上帶下、以上示下的傳導機制，各區隊在班前會上開設以“每日一題、每周一課、每月一考”為主要形式的崗位描述知識培訓“小講堂”，開展小講座、小討論、小提問等活動，強化崗位安全生產知識記憶，落實“崗位描述”的實踐應用。萬峰礦成立崗位“三卡”安全管理領導組，副總以上礦領導每月必須對井下崗位、班組長、管理人員的“三卡”內容至少進行一次全面檢查。讓每個崗位人員熟知內容，并能在實際工作中正確應用。

職工培訓——安全行為養成“特色餐”

該公司教育與提升素質緊密結合。通過嚴格的培訓計劃，從安全和業務兩方面對職工進行培訓，強化職工的知識儲備。按部門、按崗位分點培訓，包括內部安全培訓、業務技能培訓、黨建廉政培訓等豐富多樣的課程。今年以來共組織職工參加內部安全培訓24場，知識技能培訓12場，黨建廉政培訓8場，全面提高了員工的個人素質和業務水平。

以賽促“安”——安全行為養成“定制餐”

該公司圍繞管理、技術、操作崗位技能人員三條主線，下發《“師帶徒”結對幫帶活動實施方案》，通過知識競賽、技術比武和崗位練兵，為職工搭建了廣闊的成長平臺，鼓勵所屬基層礦廠將技術比武成果與職工技能評定、晉職晉級相掛鉤，調動職工的能動性。榮泰礦開展全員“三卡”知識競賽，每場競賽評選出優秀員工2名以上，分數在80分以上，獲得優秀員工人員給予物質獎勵。

（山西冀中黨群工作部    王倩玉）