稿件來源：《工人日報》

“煤三代”為何主動申請“機器換人”？

34歲的冀中能源峰峰集團新屯礦機電區下電修班班長顧博代表是一名“煤三代”，他的爺爺和父親都是煤炭工人。從小在礦區長大的他，對煤礦和礦工群體有著深厚的感情。今年的全國兩會，他帶來了一份“加大智能化礦山建設政策支持力度”的建議，希望通過科技賦能開啟礦山“以智提質”模式，帶動礦山機械裝備更新迭代，推進礦山減人提效，降低礦工的勞動強度，保證作業安全。

顧博代表認為，與其他行業相比，礦山企業推行智能化建設的最大意義是可以更有效地保護礦工的生命安全，大幅減少下井單班作業人數，要實現這一點就必須通過機械化換人、自動化減人乃至智能化無人來完成。

“我父親以前在煤礦的通風區工作，令我印象最深的就是他每次下班回家都是一身塵土，非常疲憊。”顧博代表說，眼下，整個采礦過程正向智能化乃至無人化邁進，很多工人坐在辦公室內就可以遠程進行挖礦操作，不必再受噪音和粉塵的污染傷害。

“環境舒適多了，要學習的東西也更多了。智能化可以帶來便利，但生產過程出了問題還是需要人來解決。”顧博代表說，隨著新設備、新技術的大量應用，這對煤礦工人的技能素質提出了更高的要求。

為了補齊技術短板，顧博代表和他的同事開始學習智能化設備的操作方法，積極參與技術交流及技術比武活動，爭取盡快適應新的工作場景。顧博代表坦承，這是一個逐漸適應的過程，一些老員工因為傳統技藝無用武之地而產生拒絕心理，但因為新的工作崗位技術含量更足，工資收入提高，加之工作強度大大降低，老員工也就逐漸接受了智能化所帶來的新變化。

2015年，顧博代表參加了全國煤炭行業職業技能競賽，憑借過硬的編程基本功和嫻熟的技能，摘得了第六屆全國煤炭行業職業技能競賽綜采維修電工桂冠。

榮譽與平臺也意味著更大的責任。顧博代表開始對行業有了更深入的思考：如何防范和遏制煤礦事故，最大程度保障礦工的身體健康與生命安全？他認為，智能化幾乎是最有效的辦法。

眼下，越來越多的企業正加快推進礦山智能化建設，引入更多智能開采設備，實現綠色開采和精采細采。顧博代表期待，隨著煤礦行業加速從勞動密集型向技術、知識密集型轉變，在新設備、新技術的雙重加持下，新一代技能型煤礦工人將迎來更廣闊的舞臺。