稿件來源：《河北工人報》

冀中能源邢礦集團工會“三進一解”活動

零距離助推企業發展

冀中能源邢礦集團工會深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，始終秉持“發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享”的理念，認真履行參與、維護、建設、教育基本職責，圍繞企業中心工作，守正創新，轉變作風，開展“三進一解”活動，竭誠服務職工，全力服務企業，有力推動了企業轉型升級高質量發展。據統計，今年上半年，開展活動500余人次，解決問題上百件。

加強組織  保活動扎實開展

邢礦集團工會“三進一解”活動是指公司及各基層工會干部進車間、進社區、進家庭、解難題，了解企業生產經營狀況、勞動關系變化情況，了解職工思想動態變化、文化精神需求、職工權益保障情況，了解職工工作及生活上的困難和問題，加強工會與企業的溝通協調，著力解決職工所急、所盼、所想，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握，工會關愛幫扶在一線實施，工會工作任務在一線落實，致力建設職工最可依賴的職工之家，推動和諧企業建設。為切實抓好此項活動，成立以集團公司工會主席為首的活動領導小組，細化分工，明確職責，制定目標，嚴格考核。工會主席、工會副主席帶頭，親自下礦廠指導活動開展；每名工會干部做到每季至少走訪一個區隊、社區和家庭，確保活動不走形式、落地有聲。與此同時，公司各基層單位也建立相應活動領導小組，利用公司主流媒體加大活動意義和活動動態宣傳，營造良好輿論氛圍使活動在各個層面扎實有效開展。

聚焦發展  解生產經營難題

邢礦集團工會立足企業發展，以質量效益為中心，在“三進一解”活動中，把察民情、訪民意作為活動的第一步，開通職工建言獻策渠道，面對面與職工交談，并通過部門走訪、民主座談、民意調查、發放征求意見表等多種方式，廣泛征集職工群眾對企業發展穩定、生產經營、急難愁盼等方面的意見建議，對征集到的意見建議，以“部署—答復—落實—監督全程落實情況”的良性工作機制，深入研究，具體部署，以生產一線送溫暖、勞動競賽、練兵比武提技能等多種舉措，協助解決生產經營難題。針對完成生產經營指標存在較大難度情況，組織職工開展“奮戰一季度、誓奪開門紅”、“時間任務雙過半”、“抓管理、強創新、促提升”等主題勞動競賽，上半年競賽立項51項，其中礦廠級32項、區科級19項。老母坡煤業5102綜采工作面地質條件復雜、開采難度大，工會干部多次到工作面與職工們干在一起，組織開展“比安全、比產量、比效益”勞動競賽，并為職工送去雞蛋、礦泉水、熱飯，讓職工真切感受到了企業的關懷。5月份，創出了掘進進尺超計劃5%以上、原煤產量完成率100%的好業績。另外，工會還組織開展“采掘電鉗工”、“液壓支架工”等工種技術比武提職工技能，組織開展職工代表安全巡視、群安員查隱患等活動保安全。今年以來，邢礦集團圓滿完成了各階段生產經營任務。

以人為本  解生活工作難題

“不斷提升職工的獲得感、幸福感”是邢礦集團的永恒追求。

邢礦集團工會深入踐行以人民為中心的發展思想，全心全意為職工辦實事、辦好事、辦真心事，解難事、解心事、解實際事。

在“三進一解”活動中，邢礦集團工會了解到快速的工作節奏和繁忙的工作狀態導致青年朋友無暇分身去解決終身大事，宅男剩女不斷增多，交友難、婚戀難已成為高度關注的問題。舉辦單身青年聯誼鵲橋會，來自冀中股份各子公司、中建路橋六公司、華北醫療邢礦總醫院、河北煤科院、邢臺機械廠及邢礦集團的100余名青年職工共聚一堂，上演了一場浪漫的邂逅，讓青年職工體會到了企業大家庭的溫暖。金牛陽光苑是邢臺礦區最大的民心工程，工會牽頭，抽調具有相關專業特長、責任心強的職工代表組成檢查小組，每月至少一次到金牛陽光苑建設現場，對項目成本控制、招投標管理、資金使用、工程質量、工程進度等情況進行全程監督檢查，真正把好事辦好。升級改造職工宿舍、食堂、澡堂、文體活動室，美化綠化礦區，為職工營造安全、舒適、舒心的工作生活環境。為進一步豐富職工精神文化生活，開展“春天誦讀會”、“三提一降”杯職工羽毛球賽、“中國夢.勞動美—喜迎二十大 建功新時代”職工書畫展等豐富多彩文體活動65項，參加職工2800余人次。另外，建立困難職工檔案動態管理機制，深入社區和職工家中，摸清職工家庭狀況，精準施策，動態救助，做到一戶一檔案一臺賬。今年上半年，幫扶救助困難職工共計資金135000余元。

圍繞中心發揮作用，撲下身子做好服務。邢礦集團工會隨著“三進一解”活動的廣泛深入開展，已在企業與職工之間搭建起了高效的信息溝通平臺，增強了工會組織的影響力、凝聚力，暢通了服務企業和職工的“最后一公里”。職工們說：“工會就是咱的‘娘家人’，有事咱就找工會?！保匪赜ⅲ?/span>