今年以來，冀中能源股份公司高度重視人才培養與職工技能培訓工作，從安全生產實際出發，不斷整合優化人才資源，有計劃、有針對性、有步驟地開展職工培訓工作，在強化職工技能綜合素質提升的同時，還注重員工行為的養成，為企業安全防線提供人才支撐。
“我是壓濾機崗位操作工，我的崗位職責是對本崗位生產環境做出安全判斷，熟悉避災路線。本崗位可能存在風險有機械傷害、摔傷……”9月2日，東龐礦西龐洗煤廠機運車間中班開工前，先抽查職工進行“班前一分鐘”崗位描述。而這是該礦開展安全宣傳教育“再強化再提升”專項活動的一個縮影。該礦進一步細化班前會流程，要求值班人員對職工的精神狀態逐人進行安全確認；開展“班前一分鐘”崗位描述活動，由值班人員抽查一到兩名職工對本崗位的崗位風險、操作流程和安全禁忌行為的掌握情況。同時，上個班次有一般性“三違”的職工，必須在本次班前會上公開做思想檢討、表態發言。
“我們先后對重要崗位從業的技能工人分批次、分工種，以脫產培訓的形式，累計培訓547人次，涵蓋了采煤工、巷道掘砌工、采掘電鉗工、重介質分選工、選礦工、主副井提升司機等絕大多數煤炭行業特殊和通用工種，使礦區超半數之上的操作人員接受了一次技能素質的提升。”邢臺礦在職工技能培訓工作方面一向是“不遺余力”。在6月10日，邢臺礦還出臺《全員培訓積分制考核管理辦法》，組織召開全員培訓積分制考核推進會。在現有井下鉆探實訓基地的基礎上，成立“先鋒號”井下鉆探創新實踐中心。據了解，該礦已開展實操培訓135場次，累計培訓785人次。
為充分發揮專業技術骨干在“傳、幫、帶”工作中的重要作用，他們還大力推進“師帶徒”培訓工作，解決技能人才短缺、斷層問題，形成梯次合理、新老銜接、適應礦井發展新要求的技能人才隊伍。各專業遴選師徒，制訂計劃，簽訂技能傳承協議書，有針對性地制定“師帶徒”培訓計劃、目標和考核獎懲。在此基礎上，每半年由礦工會、職教中心對“師帶徒”進行考核測評，兌現獎懲，激勵技能提升積極性，確保師傅教得仔細，徒弟學得認真，師徒也更系統、深入、細致地掌握本工種專業理論知識，實現技能操作互促共進，為礦井安全生產提供堅強的人才保障。
不僅如此，該公司還高度重視新入職員工培訓工作。冀中新材先后組織開展安全培訓、技能培訓、素質培訓等各類培訓班10余期，參訓320人次，特殊崗位人員持證上崗率達100%，全面提升職工隊伍素質。玻纖公司堅持“互聯網+”思維，依托“學習強國”“興安學堂”“安全答題”等平臺，采取線上與線下相結合的方式，促進員工成長成才。
（冀中能源股份公司黨群工作部 張帆）