高擎黨旗譜華章 踔厲奮發啟新程

——冀中能源集團黨委以高質量黨建引領高質量發展紀實

櫛風沐雨秉初心，砥礪奮進續華章。近年來，冀中能源集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，全面推進黨的建設，在服務大局中凝神聚力，在改革轉型中奮楫爭先，在聚焦主業中實干擔當，黨委“把方向、管大局、保落實”有力有效，總攬全局、協調各方的領導核心作用充分發揮，為推動冀中能源集團轉型升級高質量發展提供了堅強組織保證。

堅持政治引領 強化黨的全面領導

求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果，只有旗幟鮮明講政治，才能確保企業改革發展正確方向。冀中能源集團黨委堅決把黨的政治建設擺在首位、貫穿始終，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。落實“兩個一以貫之”，把黨的領導融入公司治理全過程，全面推動黨建工作要求寫入公司章程，組織修訂黨委前置研究討論重大經營管理事項清單，持續規范“三重一大”事項決策程序，各級黨委的領導機制和工作制度更加健全完善，始終確保在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

冀中能源集團黨委把持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員領導干部首要政治任務，建立實施“第一議題”制度，通過黨委理論學習中心組、“三會一課”、專題黨課、主題黨日等方式，持續開展黨的最新理論學習，筑牢思想之基。扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，推動“不忘初心、牢記使命”主題教育抓實見效，抓實抓好黨史學習教育，高標準高質量開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，創新實施“六個聚力、六大工程”的“雙六”模式，讓主題教育更有冀中成色，更有冀中味道，更有冀中特點，持續深化黨紀學習教育，切實將學習成果轉化為推動集團高質量發展的實際成效。一次次學習教育，一次次思想升華，一次次靈魂洗禮，讓黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力不斷增強，為推動冀中能源集團高質量發展匯聚力量。

正風肅紀，風正心齊。冀中能源集團黨委牢牢把握“嚴”的主基調不動搖，嚴格落實“兩個責任”，抓住“關鍵少數”以上率下，不斷加強黨性教育、廉潔教育、警示教育，鍥而不舍落實中央八項規定精神，大力支持紀委從嚴監督執紀問責。統籌推進深化糾正“四風”和作風紀律專項整治、“以案為鑒，查問題、防風險、促整改”專項行動，推動企業政治生態和干部精神風貌逐步好轉。堅持刀刃向內，發揮巡察“利劍”作用，2022年至今，共組織實施6輪常規巡察、1輪延伸巡察、3輪專項巡察，完成對20個基層黨組織的巡察整改落實，覆蓋率66.7%，有效強化了政治監督，為企業改革發展提供了有力保證。

抓基層強基礎 筑牢堅強“戰斗堡壘”

固本強基，方能行穩致遠。基層是黨的工作最堅實的基礎，也是推動企業高質量發展最堅定的力量。冀中能源集團黨委堅持強基固本、大抓基層，壓實管黨治黨主體責任，以提升組織力為重點，不斷把黨的組織優勢轉化為發展優勢，基層黨組織越來越充滿生機活力，成為推動高質量發展的穩固基石。冀中能源集團黨委聚焦生產經營、深化改革、轉型發展中心任務，構建實施“13453”黨建工作體系，深化“兩心三保一依靠”黨建品牌創建，廣泛開展黨員責任區、黨員示范崗、“四創”等多種形式的創先爭優競賽，推動黨建工作與生產經營相融互促、協同發展，黨建引領力、組織力、凝聚力和戰斗力充分彰顯。峰峰集團黨委創新開展“萬名黨員解萬題”活動，年均完成課題項目5000余項，解決一大批制約安全生產、節能環保、降本增效的瓶頸問題；華藥集團黨委以黨組織奉獻工程、黨員先鋒崗為抓手，創新開展“堡壘攻堅百千萬”專項行動，探索實施創建“堡壘黨支部”開展“雙達標”活動，打造黨組織奉獻工程和黨員先鋒崗累計140項。無論是在安全生產的第一線，還是在改革創新的主戰場,或是在熱火朝天的項目現場，全集團兩萬余名黨員挺身而出、主動擔當，讓一面面鮮紅的黨旗在一線高高飄揚，匯聚起企業高質量發展的奮進力量。

問渠那得清如許，為有源頭活水來。高素質專業化的干部隊伍是企業的“中流砥柱”，直接關系到企業的長遠發展。多年來，冀中能源集團黨委堅持“黨管干部、黨管人才”原則，構建完善制度體系，選賢任能與嚴管厚愛齊抓，育才聚才、積厚成勢，干部人才隊伍建設質量顯著提升。嚴格干部選拔任用，重擔當、重實干、重實績的選人用人導向更加鮮明，擔當作為的氛圍更加濃厚。持續深化干部人事制度改革，干部隊伍生機活力不斷激發。冀中股份以“二十字”好干部標準，健全領導人員選拔任用、考核激勵、離職轉崗等干部管理制度，加大干部教育培訓、交流掛職和年輕干部培養選拔力度，人才隊伍結構不斷優化、素質持續提升；邢礦集團大力創新人才選拔培養機制，先后選派四批35名優秀年輕干部開展“雙向掛職鍛煉”，4名公司機關青年人才參加“離巢展翅”培養工程，有力促進了青年干部成長成才；裝備集團深化干部人事制度改革，組織中層管理崗位公開競聘，眾多80后和90后年輕干部脫穎而出，實現了干部能上能下的靈活機制，激活了干部人才隊伍的一池春水。

匯聚民心民意 凝聚奮進力量

大廈之成，非一木之材也；大海之闊，非一流之歸也。實現企業轉型升級高質量發展，需要廣泛地凝聚起全員思想共識，匯聚起全員的智慧和力量。冀中能源集團黨委圍繞高質量發展目標和重點工作任務，開展了“致力穩、融、轉，開創新局面”主題教育、“聚焦目標、聚合人心、聚力突破”主題宣傳教育、“提振信心，凝聚力量”形勢任務教育等活動，受教育職工達90余萬人次，引導廣大職工堅定加快發展的信心，提振向難求成的士氣，鼓足拼搏競進的干勁，奮力開創企業高質量發展新局面。峰峰集團黨委做活宣傳思想工作，緊扣中心，一年一個主題教育，打好形勢宣教主動仗，為改革發展加油鼓勁；冀中股份黨委持續深化形勢任務教育和職工思想引導，全媒體矩陣共同發力，唱響了新時代高質量發展的股份篇章；井礦集團黨委結合形勢任務變化，每年一個主題教育，開展形勢任務教育203場，組織大討論50余場，征集合理化建議2500余條，形成調研報告81份，凝心聚力，鼓勁造勢，助推企業主旋律更加響亮，正能量更加強勁。

民生無小事，枝葉總關情。集團各級黨組織堅持以職工為中心的發展思想，用心、用情、用力解決好基層難題和職工急難愁盼問題，認真落實穩人心、聚人心、暖人心舉措，把真話講進職工的心坎兒里，把好事做進職工心坎兒里，把業績留在職工心坎兒里，交出了一份有溫度、有厚度的民生答卷。各級工會充分發揮“娘家人工作室”“服務職工工作站”作用，“十到家”“十送”“十個幫你辦”等先進的服務職工工作法得到有效推廣，累計發放上級專項救助、行政撥付和“兩節送溫暖”、大病醫療互助等各類救助資金6000萬元，救助職工12.6萬人次，普惠服務職工130余萬人次，一大批職工群眾“急難愁盼”問題得到解決。峰峰集團大力推進民生工程，有序做好“三區”改造，截至目前累計交付住宅41599套；邢礦集團切實維護保障職工利益，完成工資、社保、公積金補發補繳，創造性推進“社保分戶”，實現了代管單位各自獨立參保，在全集團率先擺脫欠薪欠保影響，職工收入水平隨企業效益合理增長，近七年人均薪酬增幅達到50%以上，職工群眾獲得感、幸福感不斷提升。

歷史的畫卷總是在砥礪前行中鋪展，時代的華章總是在新的奮斗中書寫。新征程上再出發，冀中能源集團各級黨組織和廣大黨員干部將不忘初心、砥礪奮進，以實干立身、拿實績說話，奮力譜寫新時代黨的建設新篇章，以高質量黨建引領企業高質量發展。

（冀中能源集團新聞中心   王藝帆）