稿件來源：中國網

峰峰集團大社礦讓職工端牢“技術”飯碗強素質提能力

一直以來，峰峰集團大社礦注重提升職工崗位技能水平，不斷拓寬職工培訓渠道，增強崗位技能，端牢“技術”飯碗，多形式、多層次打造高水平人才隊伍，為企業高效發展夯實基礎。

建立培訓機制，筑牢學習“舞臺”。該礦建立健全職工崗位技能提升12項運行機制，制定了《“2+1”職工培訓方案》《關于工程技術人員及技能人員素質提升的實施意見》《導師帶徒規劃方案》等，實施分級、分層、分專業學習培訓，打造技能學習網格化管理平臺。為保證實效，建立了“日學習、周培訓、月測試、季練比、年選拔和師帶徒”教育培訓機制，讓選拔出的技術能手帶隊伍、為喜歡創新的人建立工作室，確保達到以學促教、以學促練、以學增智的效果。

強化學習陣地，豐富技能“食糧”。該礦在廠區設置宣傳陣地，充分利用技術員工作例會、班前會等形式，見縫插針式學習，拉緊“技術弦”，一刻不放松。基層各單位還用“點餐”的形式，“按需下單”獲取“推送”的專業知識，在安全文化長廊的電子屏公開循環播放技能學習視頻，滿足崗位技能需求。積極克服疫情影響，采取現場+網絡的培訓形式，拓寬學習渠道，確保知識配送“不斷糧”。

加大崗位激勵，全員崗位“比拼”。該礦在全礦范圍內開展了“集中賽”技術比武活動，利用線上和線下的形式進行理論和實操技能比拼，來自基層單位的采煤機司機、液壓支架工、巷道噴漿工、井下電工、井上廚師、文秘、電修工等12個工種362名職工，激烈角逐。對各工種產生的前三名，分別給予井下專業3000元、2000元、1500元，地面專業1500元、1000元、800元不等的獎勵，激發職工積極性。為鼓勵職工適應新形勢新崗位發展要求，積極開展了通訊光纖技術專項技能培訓，讓學習和培訓成為“家常便飯”，滿足職工提升崗位技能的需求，深受職工歡迎。

聯系生產實際，確保按需“供給”。該礦注重把工程技術人員及技能人員素質提升工作與安全生產實際緊密結合，充分把握技能人員的特點，找準要點、盲點、難點，安全生產現場需要什么就學習什么，哪些方面薄弱就在哪個方面下功夫，緊緊抓住安全生產實際當中的關鍵人、關鍵事、關鍵處、關鍵時，對癥下藥。注重把學習重點落實到依法依規生產，專業技術實施規范、標準，崗位操作規程和專項安全措施，增強崗位技能和本領，提高工程技術人員解決復雜問題的能力，架設企業復合型、專業型人才成長和培養渠道。截至目前，職工培訓達1500人（次），職工技術創新61項，12名職工由于業務能力突出，提拔為班隊長，營造了良好的學技能提素質強本領的氛圍。

（魏海霞）