稿件來源：《中國經濟時報》

冀中能源華藥集團：“高級藍領”受追捧

前不久，華北制藥齊名、趙麗芳、張建麗三位一線職工獲得河北省首屆首席技師、特級技師，他們均來自企業生產、研發一線，代表了技能人才的巔峰水平，帶動了廣大一線職工學技術、比技能的熱情，崗位比武、崗位建工成為“新風尚”。

手握“秘鑰” 澎湃創新動能

近年來，華北制藥轉型升級步伐加快，從抗生素一枝獨大到生物醫藥、健康消費品等多領域開花，從標志性的俄式廠房到纖塵不染的智能化車間，每一次產業躍升的背后都有無數產業工人的堅守與創新。

“科技創新成果200多項，國家專利授權7項，創造直接經濟效益2000多萬元，循環經濟效益5500多萬元......”，創造這一驕人成績的是華北制藥金坦公司首席技師、黨的十九大、二十大代表齊名，他在河北省，乃至全國產業工人隊伍中都是響當當的“名人”，他用幾毛錢挽回千萬元損失，用2000元換回近百萬元維修費，他的維修技能老外都豎大拇指。

“我在華藥工作30多年了，能成為首席技師，工作起來更帶勁了。”趙麗芳眼中閃爍著前所未有的職業尊嚴。30多年來，她從一名傳統的制藥工轉型為注重創新改造的“技能大師”，手握9項國家專利，參與創新創效項目80余個，其中《一種全自動翻盒理盒裝置》專利通過增加小盒翻轉裝置，可使掃碼后小盒實現兩個維度的翻轉，該成果累計創效396.71萬元。每位首席技師都掌握著“獨家秘笈”或者擁有多項成果，他們是在企業一線歷練成長起來的“實用型”專家。

追“光”而行 勇攀技能成才階梯

 政策拉動，企業推動，越來越多的人成為“追光”者。首席技師齊名的徒弟有近60人。楊殿飛大學畢業時跟隨齊名多年，不僅僅是學習了技術，更學習了齊名的持續學習和無私奉獻精神，他解決了一系列發展“卡脖子”的問題，實現了藥品生產從自動化向智能化管理提升，如今已經成為金坦公司動力中心主任。正在跟隨齊名學藝的丁超也成為了高精尖智能設備的“保健醫生”，累計為公司節約維修費用近30萬元，獲得河北省技術能手等榮譽稱號，快速成長為公司的頂梁柱。

作為首席工人技師，享受到的不僅僅是職業的榮耀，還有社會的尊重。趙麗芳拿出自己的石家莊市人才綠卡A卡介紹說，“這是石家莊獨有的人才政策優惠卡，持卡人除了每月有津貼外，還可享受購房、子女教育、醫療、旅游等政策紅利。”多年來，她鼓勵身邊的工友參加職業等級考試，大家也從中體會到技能晉升帶來的“實惠”。目前華北制藥持有石家莊市人才綠卡A卡的一線工人有5人。

“師傅達到了產業工人的天花板，我的工作也更有奔頭了”。趙麗芳的徒弟韓佳崇激動地說。在師傅帶動下，他積極走出去，參加行業內創新成果展示、質量信得過班組評比等活動，獲得國家級“質量信得過班組”3項，河北省級“質量信得過班組”2項，個人獲得石家莊工匠榮譽稱號。

“高級藍領”不僅僅在企業內受追捧，作為多家職業院校客座教授，齊名帶去的不僅僅是實用的技術課程，還有自強不息的精神，越來越多的青年在齊名身上看到了未來。

“雙向奔赴” 重寫產業工人發展腳本

“首席技師”折射出的不僅是職業通道的拓展，更是制造業價值鏈條的重構。在華北制藥，越來越多的高技能人才扎根一線挑大梁，謀創新，這是一棒接一棒的人才隊伍建設，更是人才與企業的“雙向奔赴”。

華藥為托舉人才成長，搭建了多維度的培育平臺。先泰公司、北元分廠、新制劑分廠等單位每年評聘出近300名“首席操作手”“主機手”享受崗位津貼。每年，集團工會開展多種形式勞動競賽，2024年，有10039名職工參與其中，涉及30個工種的職工職業技能大賽常年開賽。85個公司級以上職工創新工作室共完成創新項目338個，專利14項，創效2700余萬元，發揮出產業工人主力軍作用，激發出無限創造力。

從“螺絲釘”到“頂梁柱”，“高級藍領”正在重寫產業工人的職業腳本，相信更多企業一線技能人才將會在“首席技師”帶動下脫穎而出，實現企業發展和個人成才的雙贏。（田曉陽）